勞保年金簡介

	勞保年金　簡單重點提要　勞保年金何時領？年次不同條件不同!
１．	勞保年金尚已經立法三讀通過，預計最快９８／０１／０１起實施，坊間所提的９７／１０／０１起實施的是指國民年金，然而國民年金與勞保制度全然無關，國民年金簡介本站另有介紹。
２．	勞保年金法案規定，勞保年金實施前(97/12/31)，已有勞保年資者，未來勞保勞退均可以自由選擇一次全額領回，既有權益均不變；預選擇按月領取年金者，需年資超過１５年以上，年滿６０歲者（或５５歲可以申請減額年金月領）。
３．	選擇勞退月領之勞工，若領取不久不幸發生意外，其父母與子女可以用該勞工勞退一次領取之金額，扣除以領取之勞保月退金總額，將無條件差額全數領回。
４．	勞工若選擇勞保勞退按月領取者，其勞保年資不受最高３０年之限制。但選擇勞退一次領回者，仍受年資最高３０年４５個基數回上限。（６０－６５歲仍可再增加５個基數）
５．	選擇勞退一次領取者，投保薪資以最後三年平均之。選擇勞退月領者，投保薪資以最高五年之投保薪資平均之。
６．	過去勞保年資中斷且無在保中的勞工無法領取勞保老年給付，未來只要有勞保年資，均可於符合申請年齡時，選擇勞保勞退，或是併入國民年金之年資之中。
７．	９８／０１／０１起勞保年資之計算，無論是勞退一次領取或年金月領，均按月依比例計算，不足一月者以一月計之，不再採用超過１８３天視為一年之算法。